Элементы организационной культуры: готовый материал для обучения
Контрольная работа посвящена элементам организационной культуры. Цель работы — изучение элементов организационной культуры. В материале раскрыты понятие и структура культуры организации, ее признаки, внутренние и внешние функции, механизмы формирования и поддержания, а также субъективные и объективные элементы.
Рассмотрены два подхода к понятию организационной культуры и три уровня культуры по Э. Шейну: артефакты, ценности, базовые представления и установки. Отдельное внимание уделено роли лидеров, отбору и социализации персонала, обучению, структуре организации и рабочей среде.
СОДЕРЖАНИЕ
1. Введение
2. Понятие и структура организационной культуры
3. Основные признаки и функции организационной культуры
4. Механизмы организационной культуры
5. Основные элементы организационной культуры
6. Заключение
7. Список использованной литературы
СОСТАВ РАБОТЫ
1. Определение организационной культуры и описание ее структуры.
2. Два подхода к понятию организационной культуры.
3. Три уровня культуры по Э. Шейну: артефакты, ценности, базовые представления и установки.
4. Основные признаки культуры: всеобщность, неформальность и устойчивость.
5. Внутренние и внешние функции организационной культуры.
6. Механизмы поддержания культуры: отбор персонала, социализация, обучение, структура организации и рабочая среда.
7. Субъективные элементы: ценности, философия, обряды, ритуалы, легенды и мифы, обычаи, нормы, лозунги и менталитет.
8. Объективные элементы: эмблема, символика, товарные знаки, цвета, униформа и внешний вид помещений.
9. Выводы о роли организационной культуры и лидеров организации.
ОБЪЁМ: 25 страниц, 5324 слова.
Материал может быть полезен студентам при изучении организационной культуры, менеджмента и поведения людей в организации, а также для подготовки к занятиям и самостоятельного разбора темы.
