Наставничество как инструмент развития и адаптации персонала: готовый материал для обучения
Выпускная квалификационная работа посвящена изучению системы наставничества как инструмента адаптации и развития персонала на примере МУП «Землемер». В теоретической части раскрыты сущность и взаимосвязь процессов адаптации и развития персонала, понятие наставничества и его роль в организации, методы построения системы наставничества, а также рассмотрено флэш-наставничество как современная форма работы с персоналом. В аналитической части дана общая характеристика предприятия, проведён анализ количественного и качественного состава работников, системы адаптации и обучения персонала, а также результаты социологического опроса сотрудников об удовлетворённости этими процессами. В заключительной главе разработаны предложения по совершенствованию системы наставничества (включая институт кураторов и планы стажировки) с расчётом экономической эффективности предлагаемых мероприятий.
Объём: 64 страницы, 8 таблиц, 13 рисунков, 2 приложения (методика Q12 по вовлечённости персонала и опросник по уровню адаптации), библиография из 49 источников.
Подходит для: студентов направлений «Управление персоналом», «Менеджмент», «HR» — как готовый образец структуры и содержания ВКР или основа для собственного исследования.
